误工期间上班了还算不算误工费？

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

从法律定义上看，判断误工期间上班是否还能主张误工费，关键在于是否存在收入的实际减少。如果在误工期间上班了，但因为受伤等原因工作受到影响，导致收入确实比正常情况下减少了，那么减少的这部分收入依然可以主张误工费。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这里明确提到了“因误工减少的收入”。另外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也对误工费做出了详细规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

所以，即使在误工期间上班了，如果能证明有实际收入减少的情况，依然有权主张误工费。例如，原本可以加班获得额外收入，但因为受伤无法加班，这部分减少的加班收入就可以作为误工费的一部分来主张。