1 - 10级工伤赔偿标准表格是怎样的？

工伤赔偿标准是根据工伤职工的伤残等级来确定的，下面为你详细介绍1 - 10级工伤赔偿标准相关内容。

首先，我们来了解一下工伤保险待遇中的几个关键概念。一次性伤残补助金是指职工因工致残后，由工伤保险基金按伤残等级支付的一次性补偿。伤残津贴是对因工致残被鉴定为一至四级伤残并保留劳动关系、退出工作岗位的职工，以及被鉴定为五、六级伤残且难以安排工作的职工，由工伤保险基金或用人单位按月支付的生活保障费用。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性医疗保障费用；后者则是在上述情况下，由用人单位支付的一次性就业补偿费用。

依据《工伤保险条例》及相关规定，具体赔偿标准如下：

一级伤残：一次性伤残补助金为27个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的90%。

二级伤残：一次性伤残补助金为25个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的85%。

三级伤残：一次性伤残补助金为23个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的80%。

四级伤残：一次性伤残补助金为21个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的75%。

五级伤残：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六级伤残：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

七级伤残：一次性伤残补助金为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

八级伤残：一次性伤残补助金为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九级伤残：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级伤残：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需要注意的是，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。同时，各地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准有所不同，你可以查询当地的具体规定来确定准确的赔偿金额。