9级伤残赔偿标准是什么？

9级伤残赔偿标准在不同情形下有所不同，常见的有工伤和人身损害两种情况。

首先说工伤情况。依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可享受以下待遇：一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资 。二是当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在湖南，七到十级的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准中，九级分别为8个月本人工资。

工伤赔偿项目还包括医疗费，职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急时可先到就近机构急救，符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付；住院伙食补助费，一般由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放；停工留薪期待遇，停工留薪期内原待遇不变，一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

再说人身损害情况。赔偿项目有医疗费，实报实销，涵盖住院、康复训练、工伤复发等期间费用；住院伙食补助费，一般是地方规定标准乘以住院天数；交通、食宿费，经医疗机构证明、经办机构同意到统筹地区以外就医可要求支付；辅助器具费用，经劳动能力鉴定委员会确认可安装相关辅助器具，费用参照地方标准；还有误工费等，按照实际减少的收入计算。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的用于工伤治疗的费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的用于就业安置的费用。