年金是按照最低标准还是最高标准来执行呢？

年金一般指企业年金或职业年金，是一种补充性养老金制度。简单来说，就是在基本养老保险的基础上，企业或单位和员工一起再交一份钱，等员工退休后，就能多领一份养老金。

关于年金按照最低标准还是最高标准缴纳，法律并没有强制统一规定。以企业年金为例，根据《企业年金办法》，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12% 。具体缴费比例，由企业和职工通过集体协商确定。

最低标准通常是企业和员工按照法律规定的下限来缴纳年金。这种方式下，企业的资金支出相对较少，员工当前工资扣除的年金费用也较少，不会对员工当下的收入造成较大影响。但从长远来看，退休后获得的年金收益也会相对较少。

最高标准则是按照规定的上限来缴纳。这样虽然员工当前工资扣除的金额较多，会在一定程度上影响当下的可支配收入，但在未来退休时，能够获得更高的年金待遇，为退休生活提供更充足的经济保障。

企业和员工在选择年金缴纳标准时，需要综合考虑企业的经济状况、员工的收入水平以及未来的养老需求等因素。如果企业效益较好，员工也希望在退休后获得更高的收入，那么可以选择较高的缴纳标准；反之，则可以选择较低的标准。