企业年金交还是不交好呢？
我所在的公司有企业年金这个福利，我有点纠结要不要交。交的话，担心会扣一部分工资；不交吧 ，又怕错过这个福利。想了解下从法律和实际收益角度来看，交企业年金到底划不划算，有哪些利弊呢？
张凯执业律师
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企业年金是一种补充性养老金制度，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。它就像是在基本养老保险之外，给咱们未来养老又加了一份保障。
从法律依据上来说，《企业年金办法》明确规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。这意味着企业年金的建立是合法合规且有章可循的。
交企业年金有不少好处。一方面，从税收优惠来看，在不超过规定标准内，企业缴费部分在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税；个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%从个人当期的应纳税所得额中扣除。这在一定程度上减轻了咱们的税务负担。另一方面，从养老保障角度，随着时间推移，企业年金会不断积累增值，等咱们退休后，除了基本养老金，还能多一份收入，提高晚年生活质量。
然而，交企业年金也有一些可能的“小缺点”。交企业年金会从每月工资中扣除一部分费用，这可能会让当月可支配收入减少。而且企业年金一般要到退休、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等情况才可以领取，资金的流动性相对较差。
所以，企业年金交还是不交，要结合个人情况来判断。如果当前经济压力不大，希望未来有更充足的养老保障，那么交企业年金是个不错的选择；但如果当下资金紧张，每月扣除企业年金费用后会影响正常生活，那可能就需要谨慎考虑了。