有没有比劳动仲裁更狠的办法？

在劳动纠纷中，劳动仲裁是常见的解决途径，但有时候劳动者可能会希望有更有力的措施。这里解释一些除劳动仲裁外可能更具威慑力或效果的办法。

向劳动监察部门投诉是一种方式。劳动监察部门是政府专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。当你向他们投诉后，他们会主动对用人单位进行调查。如果发现用人单位存在违法行为，劳动监察部门有权责令其改正，并可以依法给予行政处罚。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出责令改正或者依法给予行政处罚等处理决定。

如果涉及用人单位的犯罪行为，比如恶意欠薪达到一定标准，就可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

另外，通过媒体曝光也是一种手段。在合法合规的前提下，将用人单位的违法行为通过媒体传播出去，借助舆论的压力促使其解决问题。不过在操作时要注意保证信息的真实性和客观性，避免侵犯他人名誉权等问题。总之，每种方式都有其适用情况和特点，要根据具体的劳动纠纷情况来选择合适的解决途径。