question-icon 劳动仲裁判决书的申请强制执行模式是怎样的?

我拿到了劳动仲裁判决书,公司却不按照判决执行给我应得的赔偿。我想申请强制执行,但不知道具体该怎么做,是有什么特定的模式或者流程吗?希望了解一下这方面的内容。
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  • #劳动仲裁执行
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劳动仲裁判决书申请强制执行是指在劳动仲裁裁决生效后,一方当事人不履行裁决确定的义务时,另一方当事人向法院申请强制其履行的程序。下面为你详细介绍其模式。 首先是申请的前提条件,劳动仲裁裁决书必须已经生效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。也就是说,只有生效的裁决书才具备申请强制执行的基础。 接着是申请的主体,通常是劳动仲裁中的胜诉方。比如劳动者通过仲裁获得了应有的工资、经济补偿等权益,但用人单位拒不支付,此时劳动者就可以作为申请主体向法院提出强制执行申请。 然后是申请的法院,依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院管辖。所以申请方需要明确应该向哪个法院提出申请。 申请时需要准备相关的材料,一般包括强制执行申请书、劳动仲裁裁决书原件及复印件、申请人的身份证明等。申请书要详细写明申请执行的事项和理由等内容。 法院在收到申请后会进行审查,符合条件的会予以立案。立案后,法院会采取多种执行措施,比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款;扣留、提取被申请执行人的收入;查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。通过这些措施来保障申请执行人的合法权益得以实现。 总之,劳动仲裁判决书申请强制执行有明确的法律规定和流程,当事人要按照法律要求来操作,以维护自己的合法权益。

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