劳动仲裁判决书的申请强制执行模式是怎样的？

劳动仲裁判决书申请强制执行是指在劳动仲裁裁决生效后，一方当事人不履行裁决确定的义务时，另一方当事人向法院申请强制其履行的程序。下面为你详细介绍其模式。

首先是申请的前提条件，劳动仲裁裁决书必须已经生效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。也就是说，只有生效的裁决书才具备申请强制执行的基础。

接着是申请的主体，通常是劳动仲裁中的胜诉方。比如劳动者通过仲裁获得了应有的工资、经济补偿等权益，但用人单位拒不支付，此时劳动者就可以作为申请主体向法院提出强制执行申请。

然后是申请的法院，依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院管辖。所以申请方需要明确应该向哪个法院提出申请。

申请时需要准备相关的材料，一般包括强制执行申请书、劳动仲裁裁决书原件及复印件、申请人的身份证明等。申请书要详细写明申请执行的事项和理由等内容。

法院在收到申请后会进行审查，符合条件的会予以立案。立案后，法院会采取多种执行措施，比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。通过这些措施来保障申请执行人的合法权益得以实现。

总之，劳动仲裁判决书申请强制执行有明确的法律规定和流程，当事人要按照法律要求来操作，以维护自己的合法权益。