少数民族劳动者是否是劳动法的特殊保护对象？

在我国，少数民族劳动者并不是劳动法意义上被单独列出的特殊保护对象。

劳动法的基本原则是平等保护，即所有劳动者，不论民族、种族、性别、宗教信仰等，都享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者的这些基本权利，这是对全体劳动者的普遍保护，不存在因民族不同而有差别对待。

不过，国家为了保障各民族的平等、团结和共同发展，在其他相关法律法规和政策中，对少数民族有着一系列的关怀和扶持举措。在就业方面，《中华人民共和国民族区域自治法》等法律强调民族自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收少数民族人员。并且国家也通过各种政策引导和鼓励各类用人单位吸纳少数民族劳动者，以促进少数民族地区的经济社会发展和少数民族劳动者的就业。但这与劳动法的特殊保护概念有所不同，劳动法是从劳动权益的平等保障角度出发，而这些政策更多是基于民族平等和促进民族地区发展的宏观考量。所以，少数民族劳动者不是劳动法单独意义上的特殊保护对象，但在整体的法律和政策体系中，其权益得到了多方面的保障。