劳动保障局和人力资源社会保障局一样吗？

劳动保障局和人力资源社会保障局在一定程度上有紧密联系，但也存在一些差异。

劳动保障局，从名称含义来看，主要侧重于劳动保障方面的工作。它的核心职能是维护劳动者的合法权益，处理劳动纠纷，保障劳动者在就业、工资、福利等方面的基本权益。其业务主要围绕劳动领域，像监督企业遵守劳动法律法规，确保劳动者能按时足额拿到工资，为劳动者提供就业指导和职业培训等。

人力资源社会保障局则是在劳动保障局的基础上发展而来。随着社会发展，人事管理和社会保障等工作的重要性日益凸显，劳动保障局与人事局等部门进行了整合，形成了现在的人力资源社会保障局。它的职能更加广泛，不仅涵盖了劳动保障局的职能，还包括了人力资源的开发、管理和配置，以及社会保障体系的建设和完善等方面。例如，它会负责公务员和事业单位人员的招聘、管理，推动人才市场的发展，管理养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保障事务。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律赋予了劳动保障部门维护劳动者权益的职责，这些职责现在由人力资源社会保障局来具体执行。同时，《中华人民共和国社会保险法》等相关法律也明确了人力资源社会保障局在社会保障方面的管理和监督职能。所以，虽然两者有一定的传承关系，但人力资源社会保障局的职能更为综合和全面。