劳务外包都是临时性的吗？

劳务外包并非都是临时性的。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。

从法律角度来看，目前并没有明确的法律条文规定劳务外包必须是临时性的。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，劳务外包主要通过双方签订的外包合同来确定权利和义务。合同双方可以根据业务的实际需求和特点，自由约定外包的期限。

对于临时性的劳务外包，通常适用于企业有短期的、季节性的业务需求，比如在电商促销季，企业可能会外包一部分客服、物流分拣等工作，等促销季结束，外包业务也就终止。

而长期的劳务外包也是很常见的。例如，一些企业会将其信息技术服务、人力资源管理等非核心业务长期外包给专业的服务机构。这些外包业务对于企业的日常运营起着重要的支持作用，并且会持续较长的时间。

所以，劳务外包的期限是由企业和外包机构根据具体的业务情况和合作意愿来决定的，既可以是临时性的，也可以是长期的。