同一单位生育津贴都一样吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的计算和发放是有明确规定的，同一单位的生育津贴并不一定都一样。

首先，生育津贴的计算方式通常是按照用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数来确定。用公式表示就是：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里面的产假天数在不同情况下是有差异的。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。由于每个女职工的生育情况不同，产假天数不同，那么生育津贴自然也就可能不同。

其次，虽然是在同一单位，但不同女职工在休产假前的工资情况也可能会影响生育津贴。如果单位为职工缴纳生育保险费的基数不同，也会导致生育津贴存在差异。因为生育津贴本质上是对女职工产假期间工资收入的一种补偿，缴纳基数高的女职工可能拿到的生育津贴相对就多一些。

所以，同一单位的生育津贴会受到产假天数、缴纳生育保险费基数等多种因素的影响，并不是都一样的。