流产的生育津贴和工资是一起发放的吗？

首先，我们来解释一下生育津贴和工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。工资则是劳动者通过付出劳动，用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。

关于流产的生育津贴和工资是否一起发放，要分情况来看。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

如果女职工参加了生育保险，那么在流产休假期间，她能享受生育津贴，这时候用人单位一般不再支付工资，生育津贴由社保经办机构发放，发放时间和方式各地可能不同，有的地方会直接打到职工的银行卡，和工资发放渠道不同，也就不是和工资一起发。比如，某地规定生育津贴在女职工流产后提交相关材料审核通过后的次月发放。

要是女职工没有参加生育保险，那么用人单位需要按照女职工产假前工资的标准支付工资，这时候工资的发放就按照用人单位正常的工资发放时间和方式进行。

所以，流产的生育津贴和工资不一定是一起发放的，主要取决于女职工是否参加生育保险以及当地的政策规定和单位的操作方式。