霸王条款保密协议有效吗

一般来说，存在霸王条款的保密协议是无效的。所谓霸王条款，简单来讲，就是那些不合理地免除或者减轻一方责任、加重对方责任、限制对方主要权利，甚至排除对方主要权利的条款 。

按照《中华人民共和国民法典》第四百九十七条规定，有下列情形之一的，该格式条款无效：具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；提供格式条款一方排除对方主要权利。如果保密协议里的霸王条款符合上述情形，那自然不具有法律效力。

比如，若保密协议只规定劳动者要承担严格的保密义务，一旦违反就要承担巨额赔偿责任，却对用人单位的义务只字不提，像没有约定用人单位对劳动者的保密补偿等合理义务，这就属于不合理地免除自身责任、加重劳动者责任，这种条款是无效的。再比如，限制劳动者离职后的就业范围等主要权利，也可能被认定无效。

不过，如果保密协议中的霸王条款可分割，不影响其他部分的效力，那么其他符合法律规定的部分仍然是有效的。当对格式条款的理解发生争议时，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。

相关概念：

格式条款：是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。