国企子公司员工是否属于正编员工？

要确定国企子公司员工是否属于正编员工，需要从多个方面来分析。首先，我们得弄明白“正编员工”这个概念。在法律层面并没有“正编员工”这样的术语，它通常是一种通俗的说法，一般指与国企建立正式劳动关系，享受国企内部规定的一系列福利待遇和职业发展路径的员工。

从劳动关系上看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。只要国企子公司与员工签订了正规的劳动合同，那么双方就建立了受法律保护的劳动关系。然而，这并不等同于就是传统意义上的“正编员工”。有些国企子公司会通过劳务派遣的方式用工，即员工与劳务派遣公司签订合同，被派遣到子公司工作。这种情况下，员工与子公司之间不存在直接的劳动关系，也就不属于子公司的“正编员工”。

从国企的管理规定来看，国企对于正式编制员工通常会有一套严格的招聘、考核和管理机制。比如，通过统一的招聘考试、面试等程序进入公司，并且在公司的人事档案管理、薪资福利体系等方面都有明确的规定。如果员工是按照国企正规的招聘流程进入子公司，并且在子公司的管理体系中被认定为正式员工，享受相应的福利待遇和职业发展机会，那么可以认为是“正编员工”。但如果是通过其他非正规途径入职，或者只是临时聘用，可能就不属于正编。

总之，判断国企子公司员工是否为正编员工，不能仅仅依据是否在子公司工作，而要综合考虑劳动关系的建立方式、国企的管理规定等多方面因素。