厂里是否有工伤赔偿？

工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位或工伤保险基金按照相关规定给予劳动者的经济补偿。这其实就是对因工作受伤的劳动者的一种保障，让他们能在受伤后得到一定的经济支持来恢复身体、维持生活等。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果职工被认定为工伤，那么厂里是需要承担相应赔偿责任的。如果厂里为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，但厂里也需要承担一定的费用，比如停工留薪期内的工资福利等。要是厂里没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由厂里承担。所以，只要符合工伤认定的条件，厂里是有工伤赔偿的。