在北京发生工伤怎么赔偿，能赔多少钱？

在北京发生工伤后，赔偿问题涉及多个方面。首先，要了解工伤赔偿的前提是认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

认定工伤之后，赔偿项目和金额的计算与工伤的严重程度相关。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。以一次性伤残补助金为例，根据《工伤保险条例》，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

若工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在北京，会按照当地的相关规定来执行。总之，工伤赔偿需要依据具体情况，按照法定程序和标准进行计算和确定。