差额工资标准的计算方法是什么？
我在公司工作，感觉工资发放和我应得的有差距，想知道差额工资到底是怎么 算的。我不太懂这方面的法律规定，也不清楚计算的标准和方法，希望能了解一下，看看公司给我发的工资是不是合理。
张凯执业律师
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差额工资指的是劳动者实际获得的工资与按照法律规定、劳动合同约定或者相关标准应得工资之间的差值。简单来说，就是你该拿到手的钱和实际拿到手的钱不一样，这个不一样的部分就是差额工资。
在计算差额工资时，首先要明确应得工资的构成。应得工资通常包含基本工资、奖金、津贴、补贴等项目。一般情况下，基本工资会在劳动合同里明确写清楚；奖金要按照公司规定的奖金发放制度或者和员工的约定来确定；津贴和补贴也有相应的发放标准。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，如果你的工资低于当地最低工资标准，那么差额工资就是当地最低工资标准减去你实际拿到的工资。
另外，如果涉及加班工资的差额计算，《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，在计算加班工资差额时，要先算出按照法律规定应得的加班工资，再减去实际支付的加班工资。
再比如未签劳动合同的双倍工资差额，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，差额工资就是按照正常工资标准计算出来的工资总和，减去已经支付的那部分工资。