有第三方赔偿的情况下还能认定为工伤吗？

在有第三方赔偿的情况下，依然有可能被认定为工伤。下面为您详细解释：

首先，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是判断您在工作相关的过程中受到的伤害是否符合工伤的标准。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

也就是说，只要符合上述工伤认定的条件，即使有第三方进行了赔偿，依然可以申请工伤认定。这是因为第三方赔偿和工伤赔偿是基于不同的法律关系。第三方赔偿通常是基于侵权责任，是对侵权行为造成的损害进行的赔偿；而工伤赔偿是基于劳动关系，是用人单位对职工在工作过程中受到伤害的一种补偿。

不过，在实际操作中，可能会存在一些费用的重复问题。例如，医疗费一般不能重复获得赔偿。在已经从第三方获得了医疗费赔偿的情况下，工伤保险基金通常不会再次支付该部分费用。但是，像一次性伤残补助金、停工留薪期工资等其他工伤待遇，是可以正常享受的。所以，有第三方赔偿并不影响工伤的认定和大部分工伤待遇的享受。