破产的公司员工能拿到工资吗？
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当公司面临破产时，员工最关心的问题之一就是能否拿到自己应得的工资。从法律层面来看，员工的工资是有一定保障的。 首先，我们需要明确公司破产的概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。在这个过程中，员工的工资属于破产债权的一种。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这表明，员工的工资和相关费用在破产财产分配中处于优先受偿的地位。 也就是说，当公司进入破产程序后，会先支付破产费用和共益债务，然后就会轮到支付员工的工资等相关权益。不过，这里需要注意的是，如果破产财产不足以清偿所有的破产债权，那么就需要按照比例进行分配。例如，如果破产财产只能支付所有员工工资总额的一部分，那么每个员工只能按照自己应得工资的比例获得相应的支付。 此外，员工在公司破产过程中也有一定的权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位依法破产时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，一般情况下，破产公司的员工是有较大机会拿到工资和相应补偿的。但在实际操作中，员工要密切关注公司破产程序的进展，积极维护自己的合法权益。如果对自己的权益有疑问或者遇到问题，可以咨询专业的律师或者向劳动监察部门寻求帮助。
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