劳动仲裁开庭允许带资料吗？

在劳动仲裁开庭时，是允许当事人携带相关资料的。下面为你详细解释：

首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在这个过程中，资料起着至关重要的作用。当事人携带的资料往往是为了证明自己的主张和诉求。比如劳动者一方，可能会带上劳动合同，它能证明与用人单位之间存在劳动关系；工资条可以证明工资发放情况；考勤记录能反映出勤状况等。用人单位也会携带一些资料来反驳劳动者的诉求，像规章制度、员工手册等。

从法律依据上来说，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。这就说明，当事人有权利提供证据资料来支持自己的观点。在开庭时携带资料，就是为了在庭审过程中及时向仲裁庭展示这些证据，以维护自己的合法权益。所以，在劳动仲裁开庭时，当事人不仅可以带资料，而且应该准备充分的、与案件相关的资料。