央企是否会被劳动仲裁?
我在一家央企工作,和单位产生了劳动纠纷,听说可以申请劳动仲裁,但又不确定央企这种特殊性质的企业会不会被劳动仲裁。我想知道从法律角度来说,央企是否在劳动仲裁的范围内,我能不能通过这种方式来解决和央企的纠纷。
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从法律层面来讲,央企是会被劳动仲裁的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式,当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时,劳动者有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。这里所说的用人单位,就包括央企在内。 劳动仲裁制度的设立初衷就是为了公正、及时地解决劳动争议,保护劳动者和用人单位双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。央企虽然具有一定的特殊性,但在劳动法律关系中,它和普通的用人单位一样,需要遵守劳动法律法规。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 只要央企与劳动者之间的争议属于上述法律规定的范围,劳动者就可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,而央企作为被申请人,需要参与到仲裁程序中。所以,在劳动仲裁这件事上,央企和其他类型的用人单位没有本质区别,都要遵循劳动仲裁的相关法律规定。

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