如果单位是国有企业，去劳动仲裁会有什么后果？

在一家国有企业工作，感觉自身权益好像受到了侵害，有点想去劳动仲裁。但又担心会有不好的后果，比如会不会影响在国企的工作，会不会对未来职业发展有阻碍等，想具体了解下这种情况下劳动仲裁会带来哪些后果 。
张凯执业律师
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如果单位是国有企业，去劳动仲裁可能产生多方面后果，对于劳动者和国有企业来说各有不同。


对于劳动者而言，劳动仲裁是法律赋予的合法维权途径，一般不会带来负面的影响。劳动仲裁裁决并不会被记录到个人人事档案中，也不会对外公开，正常情况下不会影响个人职业信誉或信用记录。如果仲裁裁决劳动者胜诉，国有企业就需要按照裁决结果履行义务，比如支付拖欠的工资、给予经济补偿等，从而维护劳动者的合法权益。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。


对于国有企业来说，可能面临以下后果。首先是声誉方面，劳动仲裁案件的公开化可能会对国企形象造成一定冲击，外界可能会质疑其人力资源管理等方面的水平。其次，经济成本上，如果国企败诉，通常需要向劳动者支付经济补偿金、赔偿金等费用，直接影响企业财务状况。再者，处理劳动仲裁案件会耗费企业大量时间和精力，企业要安排人员参与仲裁程序，进行证据提供、答辩等工作，分散管理层和员工精力，影响企业正常运营。另外，若处理不当引发系列纠纷，可能导致员工不稳定情绪蔓延，影响企业内部工作氛围和团队凝聚力。


当仲裁裁决生效后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，双方都应当依照规定的期限履行。如果国有企业不履行，劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，法院会依法执行。


总之，劳动仲裁是公正解决劳动纠纷的法定程序，劳动者不应因企业性质而不敢维护自己的合法权益。相关概念：（劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 强制执行：人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务。 ）

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