劳动仲裁是否可以仲裁总公司？

劳动仲裁是否可以仲裁总公司，需要分不同情况来看。

首先，我们要明白几个法律概念。总公司是一个具有独立法人资格的主体，它对分公司在很多方面有管理和控制的权力。而分公司通常不具备独立法人资格，它的民事责任在一定程度上可能由总公司承担。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。如果分公司依法取得营业执照或登记证书，它可以以自己的名义进行一些民事活动，在劳动纠纷中，一般是可以将分公司作为被申请人进行劳动仲裁的。不过，如果分公司不能独立承担责任，比如财产不足以支付仲裁裁决确定的赔偿等，根据《公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。这时劳动者可以追加总公司为共同被申请人，要求总公司承担相应责任。

要是分公司未依法取得营业执照或登记证书，并且也没有受总公司委托与劳动者订立劳动合同，那么这种情况下，在劳动仲裁中，总公司就应该作为被申请人。因为从法律角度看，实际的用人单位就是总公司。所以，劳动仲裁能不能仲裁总公司，要结合分公司的具体情况以及劳动合同的签订主体等来综合判断。