在总公司工作后调入分公司，该如何进行劳动仲裁？

在总公司工作后调入分公司，如果需要进行劳动仲裁，首先要明确一些基本概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，可以通过这种方式来维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果您遇到的纠纷属于上述范畴，就可以考虑申请劳动仲裁。

对于总公司和分公司的情况，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，但分公司可以依法以自己的名义从事民事活动。所以在确定被申请人时，如果分公司依法取得营业执照或者登记证书的，可以将分公司列为被申请人；如果分公司未依法取得营业执照或者登记证书的，则将总公司列为被申请人。

申请劳动仲裁，您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。准备好仲裁申请书，其中应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容；同时要准备好能够证明您与用人单位存在劳动关系、劳动纠纷事实等相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。受理后，会按照法定程序进行审理和裁决。