公司有很多家店，劳动仲裁应该选哪家店呢？

在公司有多家门店的情况下，选择劳动仲裁对应的‘店’，其实主要是确定劳动仲裁的管辖地。

首先，我们要明白劳动仲裁管辖地的确定有相应的法律依据。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

对于‘劳动合同履行地’，通俗来讲，就是你实际工作的地点，也就是你在公司众多门店中具体工作的那家店所在的地方。比如，你一直在A店工作，每天的工作内容、考勤等都是在A店完成的，那么A店所在地就可以认定为劳动合同履行地。

而‘用人单位所在地’，一般是指公司主要办事机构所在地。如果公司注册登记地与主要办事机构所在地不一致的，以主要办事机构所在地为用人单位所在地。例如公司的总部在B地，虽然有多家门店分布在不同地方，但决策、管理等核心事务都在总部进行，那么B地就是用人单位所在地。

通常建议优先选择劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。这是因为在实际工作中，与劳动争议相关的证据、证人等往往都集中在劳动合同履行地，选择这里进行仲裁，在收集证据、证人出庭作证等方面会更加便利，也有利于仲裁程序的顺利进行。但如果用人单位所在地在某些方面更有利于你处理仲裁事宜，比如距离更近、交通更方便等，也可以选择用人单位所在地的仲裁委员会。总之，你可以根据自身实际情况，在劳动合同履行地和用人单位所在地之间进行权衡和选择。