调岗位不愿意去，怎么申请劳动仲裁？

当面临公司调岗且自己不愿意去，打算申请劳动仲裁时，下面为你详细介绍相关流程和要点。

首先，我们要明确调岗的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司单方面调岗，没有与你协商一致并采用书面形式，这种调岗行为可能是不合法的。

接下来是申请劳动仲裁的流程。第一步，你需要准备仲裁申请书。申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

第二步，收集相关证据。证据在劳动仲裁中非常关键，它能支持你的主张。你可以收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通调岗事宜的聊天记录、邮件等。这些证据可以证明你与公司存在劳动关系，以及公司调岗的具体情况。

第三步，确定劳动仲裁委员会。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁委员会。

第四步，提交仲裁申请。将准备好的仲裁申请书和证据材料一并提交给选定的劳动仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知你和公司开庭的时间和地点；如果不受理，也会说明理由。

最后，参加仲裁庭审。在庭审中，你需要陈述自己的主张和理由，并出示相关证据。公司也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。整个过程中，要保持冷静和理性，按照仲裁庭的要求进行陈述和举证。