外包仲裁和用工单位是否有关系？

外包仲裁和用工单位是否有关系，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解外包的法律概念。外包一般指的是用人单位将部分业务或工作发包给其他单位，由外包单位安排人员完成相应工作。在这种情况下，通常存在两个法律关系，一个是发包单位（也就是用工单位）与外包单位之间的合同关系，另一个是外包单位与劳动者之间的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果仲裁是基于外包单位与劳动者之间的劳动关系产生的争议，比如外包单位拖欠劳动者工资、违法解除劳动合同等，一般情况下，主要的法律责任主体是外包单位，仲裁主要围绕外包单位和劳动者之间的纠纷展开，与用工单位没有直接关系。

然而，在某些特殊情况下，用工单位可能会和外包仲裁产生关联。例如，根据《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。虽然这里说的是劳务派遣，但在一些外包情形中，如果用工单位存在过错，比如提供的工作环境不符合安全标准导致劳动者受伤，或者直接指挥管理劳动者并对其权益造成损害等，那么劳动者在仲裁时可以要求用工单位承担相应责任，此时外包仲裁就和用工单位有关系了。

此外，如果用工单位与外包单位的合同中约定了在劳动纠纷方面的相关责任承担方式，也可能会影响到仲裁中用工单位是否需要参与以及承担何种责任。所以，外包仲裁和用工单位是否有关系不能一概而论，要结合具体的案件事实和相关法律规定来确定。