上诉外包是否需要将用工单位也提上去？

在法律上，上诉外包是否需要将用工单位也列上去，这要依据具体的法律关系和案件情况来判断。

首先，我们要了解几个重要的法律概念。上诉外包通常涉及到劳务派遣这种用工形式。劳务派遣，简单来说，就是劳务派遣单位把劳动者派到用工单位工作，劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同，却在用工单位干活。在这个关系中，劳务派遣单位是用人单位，它和劳动者有劳动关系；用工单位则是实际使用劳动者劳动力的一方。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，如果在工作过程中，因为用工单位的某些行为导致劳动者权益受损，劳动者在上诉时，是可以把用工单位和劳务派遣单位一起列为上诉对象的。比如，用工单位没有按照规定提供劳动保护条件，致使劳动者受伤，劳动者在维权上诉时，就可以将两者都列入。

然而，如果纠纷主要是和劳务派遣单位有关，像劳务派遣单位没有按时支付工资等情况，且用工单位没有过错，那么上诉时可能就不需要将用工单位列上去。另外，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须有明确的被告。所以，在决定是否将用工单位列入上诉对象时，关键要看用工单位在纠纷中是否有责任，是否和案件有直接的利害关系。如果有证据表明用工单位和纠纷有直接关联，那么将其列上去是合理合法的；反之，则可能不需要。总之，要根据具体情况，结合法律规定来综合判断。