用工主体多的情况下，经济补偿金由谁承担？

在用工主体较多的情况下，确定经济补偿金由谁承担是一个较为复杂但有章可循的问题。

首先，我们来了解一下经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这主要是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，弥补他们因失业而遭受的一定损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿，比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）等。

当存在多个用工主体时，一般遵循“谁用工，谁负责”的原则。也就是说，与劳动者存在实际劳动关系的用人单位承担支付经济补偿金的责任。如果多个用工主体之间存在关联关系，例如母公司与子公司，并且劳动者的工作调动是由这些关联企业安排的，工作年限应当连续计算，最终的经济补偿金支付责任可能由安排调动的主体或者对劳动者实际行使管理职权的主体承担。

此外，如果多个用工主体之间签订了关于劳动用工及经济补偿责任分担的协议，在不违反法律法规强制性规定的情况下，按照协议的约定来确定经济补偿金的承担主体。但是，如果该协议损害了劳动者的合法权益，劳动者仍然有权要求实际的用工主体承担支付责任。

在实际操作中，如果劳动者遇到多个用工主体互相推诿经济补偿金支付责任的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者要注意收集能够证明自己工作经历、劳动关系、工资收入等方面的证据，以便更好地主张自己的权益。