公司是否会查到人员的投诉？

在探讨公司是否会查到人员的投诉这个问题时，我们需要从不同的投诉场景和相关法律规定来分析。

首先，如果是向公司内部进行投诉，比如向公司的人力资源部门、上级领导等反映问题，公司是有可能知晓投诉人的。因为在内部投诉流程中，为了能够准确地处理问题，通常需要明确投诉人的身份信息。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有义务保护员工的合法权益，不得因员工合理投诉而对其进行报复。如果公司因为员工投诉而采取降薪、调岗、辞退等不合理措施，员工可以依法维护自己的权益。

其次，若员工是向公司外部的监管部门，如劳动监察大队、工会等进行投诉。这些部门一般会遵循保密原则，保护投诉人的隐私。《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门应当为举报人保密。这意味着监管部门不会轻易将投诉人的信息透露给公司。但在某些特殊情况下，比如为了调查事实真相，需要公司配合提供相关资料时，有可能会间接暴露投诉人的身份，但监管部门会尽量减少这种情况的发生。

另外，如果是通过匿名方式进行投诉，公司查到投诉人的难度会大大增加。但匿名投诉也可能存在一些问题，比如由于无法进一步与投诉人核实信息，可能会影响调查的效果。

总之，在大多数正规的投诉渠道下，公司要查到投诉人并非易事，而且法律也为投诉人提供了相应的保护。员工在维护自身合法权益时，不必过于担心遭到公司的报复，可以勇敢地通过合法途径表达自己的诉求。