投诉公司对自己以后工作会有影响吗？

从法律层面来看，员工是有权利对公司的违法违规行为进行投诉的，并且这种投诉行为受到法律的保护。

《中华人民共和国劳动法》第八十八条规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。这说明员工投诉公司是在行使自己的合法权利。如果公司因为员工的合理投诉而对员工进行报复，例如降职、降薪、辞退等，这是违反法律规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

然而在实际情况中，投诉公司可能会对以后的工作产生一定影响。在当前公司，可能会面临与领导、同事关系的紧张，工作环境可能变得不那么融洽。如果公司心胸狭隘，可能会在工作安排、绩效考核等方面给员工制造困难。但员工可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的权益。在寻找新工作时，新的用人单位可能会进行背景调查，如果原公司在调查时作出不实的负面评价，可能会影响新工作的获取。不过，这种情况下，原公司的行为可能构成侵犯名誉权等违法行为，员工同样可以依法维权。总体而言，虽然投诉公司有一定风险，但只要员工是合理合法地维护自身权益，并且善于运用法律武器，是可以最大程度降低不利影响的。