根据劳动法，公司可以罚员工钱吗？

从法律层面来讲，一般情况下，公司是不可以随意罚员工钱的。在我国法律里，罚款实际上是一种行政处罚手段，通常只有特定的行政机关才有权力作出罚款的决定。而公司并不属于行政机关，所以公司本身并没有行政处罚权，不能直接对员工进行罚款。

从《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》来看，它们强调用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果员工违反了劳动合同中的相关约定，给公司造成了经济损失，公司可以通过合法途径要求员工赔偿。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，当员工的行为确实给公司带来了经济损失时，公司可以在符合法律规定的范围内，从员工工资里扣除相应的赔偿金额，但这并不等同于罚款。如果公司没有合理依据，擅自对员工进行罚款，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。