职工家属住院单位是否可以报销？

在我国法律体系中，关于职工家属住院单位是否可以报销，并没有明确的强制性统一规定。这主要取决于单位自身的规章制度和相关福利政策。

从法律概念上来说，职工与单位之间存在着基于劳动合同的权利义务关系。一般情况下，劳动法律法规重点关注的是职工本人的权益保障，比如职工本人的医疗期、医疗保险待遇等。像《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，主要是规范劳动关系中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的内容，并没有涉及职工家属住院费用报销的条款。

职工的医疗保险通常是保障职工本人在生病就医时能够获得一定的费用补偿。依据《社会保险法》规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。而这个医疗保险是针对职工本人的医疗需求，并不直接涵盖职工家属。

然而，在实际情况中，有些单位为了提高员工的福利待遇、增强员工的归属感和忠诚度，会在单位内部的规章制度里规定为职工家属的部分医疗费用进行报销。这种报销属于单位给予职工的额外福利，并非法律强制要求。如果单位有这样的福利政策，职工家属住院就可能可以报销；但如果单位没有相关规定，那么单位从法律角度而言并没有义务为职工家属的住院费用进行报销。

所以，当遇到职工家属住院费用报销问题时，职工首先应该查看单位的规章制度或者咨询单位的人力资源部门，了解单位是否有这方面的福利政策。