担任公司的监事能否申请失业金？

要判断担任公司的监事是否可以申请失业金，我们需要先了解一下申请失业金的条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

首先，对于“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”这一条件，无论你是公司的监事还是普通员工，只要所在公司按照规定为你缴纳了失业保险，并且累计缴费满一年，就满足了这一基本条件。公司的监事也是公司员工的一种，和普通员工一样，在社保缴纳方面遵循相同的规定。

其次，“非因本人意愿中断就业”是一个关键条件。非因本人意愿中断就业包括劳动合同期满终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的等情况。如果作为监事的你，是因为上述这些非本人意愿的原因失去工作，那么在这一点上就符合领取失业金的要求。但如果是你自己主动辞职，通常就不符合这个条件了。

最后，“已经进行失业登记，并有求职要求”，这意味着你在失业后，需要到相关就业服务机构进行失业登记，表明你目前处于失业状态且有重新就业的意愿。只要你满足前面两个条件，并且按规定完成失业登记和表达求职意向，就可以申请失业金。

所以，担任公司的监事本身并不影响申请失业金，关键是要符合《社会保险法》规定的领取条件。如果符合上述条件，就可以正常申请失业金。