合同期内员工患重病，公司是否可以解除劳动合同？

在合同期内员工患重病的情况下，公司能否解除劳动合同，这是一个需要依据相关法律规定来判断的问题。

首先，我们要明白劳动合同的意义。劳动合同是劳动者和用人单位之间确定双方权利和义务的协议，在合同期限内，双方都要按照合同和法律规定履行各自的责任。对于患病的员工，法律是有一定保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的工作年限等因素来确定。

不过，这并不意味着公司绝对不能解除劳动合同。如果员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。依据就是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定。并且，用人单位在这种情况下解除劳动合同，还需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。