公司能否在员工病假内解除劳动合同？

在探讨公司能否在员工病假内解除劳动合同这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。首先是“医疗期”，它指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是法律给予患病员工的一个合理的治疗和恢复的时间保障。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条主要涉及无过失性辞退，比如劳动者不能胜任工作等情况；第四十一条是关于经济性裁员。也就是说，在员工的法定医疗期内，公司不能以这两种理由来和员工解除劳动合同。

不过，这并不意味着公司在任何情况下都不能解除合同。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使在病假期间，公司也是可以解除劳动合同的。例如，员工在病假期间严重违反公司规定去兼职其他工作，影响了本职工作，公司就有权解除合同。

另外，医疗期的长短是根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。

综上所述，一般情况下，公司不能在员工病假内随意解除劳动合同，但如果员工有严重违规等符合法定解除条件的情况，公司则可以解除。