赔偿单可以作为工伤证据吗？

赔偿单在满足一定条件的情况下，可以作为工伤证据。

首先，从法律概念上来说，工伤证据是用于证明劳动者所受伤害属于工伤范畴的各类材料。而赔偿单作为其中一种可能的证据形式，需要具备相应的条件。

具体而言，赔偿单若要作为有效的工伤证据，需满足以下条件：一是赔偿单据必须由具备法定赔偿权利的用人单位或者自然人亲自开具。例如，用人单位对员工工伤进行赔偿时出具的单据，或者侵权自然人对因自身过错导致他人工伤而开具的赔偿单据。二是赔偿单据需对工伤事故的发生时间、地点、过程及所导致的伤害程度进行详尽的记录和描述。比如，赔偿单上要明确写清楚工伤是在何时何地发生的，是因为何种工作原因导致受伤，受伤的具体部位、严重程度等信息。

法律依据方面，《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条明确规定工伤保险待遇包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、护理费和工亡抚恤金等，其中包括了工伤工资损失。这表明工伤认定及后续赔偿是有明确法律规定和保障的，而符合条件的赔偿单能够作为支撑相关索赔的证据之一。

在实际应用中，如果仅有赔偿单，其证明力可能相对有限。一般还需要结合其他证据，如医院的诊断证明、工友的证人证言、工伤认定决定书等，形成完整的证据链，以更有力地证明工伤事实和主张相应的赔偿权利。