学校教师产假不除外国家法定节假日可以投诉吗？

首先，我们来了解一下产假和国家法定节假日的概念。产假是给予在职女性生育前后的休假待遇，目的是让女职工能够更好地恢复身体和照顾新生儿。而国家法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，具有强制性和统一性。

在法律规定方面，《女职工劳动保护特别规定》第七条明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

虽然该规定没有明确提及产假是否包含国家法定节假日，但在实际的司法实践和法律解释中，通常认为产假是按照自然日计算的，其中就包含了国家法定节假日和休息日。也就是说，产假是一个连续的假期，不会因为遇到国家法定节假日而顺延。

然而，对于学校教师这一特殊群体，可能会存在一些不同的情况。学校有其自身的教学工作安排和寒暑假等特殊假期。如果学校将法定节假日算入产假内，导致教师实际可利用的休息时间减少，且不符合当地教育部门的相关规定或者学校与教师签订的合同约定，那么教师是可以进行投诉的。

教师可以先与学校进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。如果协商不成，可以向当地的教育主管部门或者劳动监察部门进行投诉，反映学校在产假计算方面的不合理之处。相关部门会根据具体情况进行调查和处理，以保障教师的合法权益。