央国企员工的工资会被冻结吗？

一般来说，央国企员工的工资并非绝对不会被冻结。在法律层面，工资属于个人合法收入，通常受到法律保护，但在特定情形下是可能被冻结的。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。如果央国企员工作为被执行人，未按照执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院是可以查询、冻结、划拨其工资账户的。

不过，法院在执行时也会保障被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。也就是说，即使冻结央国企员工的工资，也会保留一部分用于保障其基本生活。所以，不是将工资全部冻结。

同时，法律执行有严格的程序要求。法院冻结工资账户，需要作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。央国企作为用人单位，在收到合法有效的协助执行通知后，应当配合法院执行工作。

此外，如果央国企员工认为法院的执行行为违反法律规定，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。人民法院会对异议进行审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。如果员工对裁定不服，还可以向上一级人民法院申请复议。