国企发不起工资最后会怎样？

当国企发不起工资时，会涉及到多方面的情况和处理方式。首先，从法律角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以国企发不起工资属于违法行为。

若国企出现发不起工资的情况，劳动者可以通过以下途径来解决。其一，与用人单位协商。劳动者可以和国企相关部门进行沟通，了解企业经营困难的具体情况，要求企业给出解决工资问题的方案和时间节点。这种方式比较温和，有助于维护良好的劳动关系。

其二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以向其反映国企拖欠工资的情况，劳动监察部门有权对企业进行调查。如果查证属实，会责令企业限期支付劳动者的工资报酬。若企业逾期不支付，劳动监察部门可责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。

其三，申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明与国企存在劳动关系以及工资数额、拖欠时间等相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

对于国企自身而言，如果长期经营不善发不起工资，可能会面临一系列的调整。比如进行资产重组，通过引入新的投资者、合并或者分立等方式来改善企业的经营状况；也可能会进行产业结构调整，优化业务布局，提高企业的盈利能力。若国企实在无法继续经营下去，还可能会依法进行破产清算。在破产清算过程中，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。