哺乳期内可以辞退员工吗？
共1位律师解答
在法律规定里，哺乳期内辞退员工是有着严格限制的，一般情况下公司不能随意辞退处于哺乳期的员工。 首先，我们来了解一下“哺乳期”这个概念。哺乳期指的是女性员工生育后，用自己的乳汁喂养婴儿的时期，通常从分娩后开始，一般会持续一年左右。在这期间，女性员工身体和生活上会面临很多特殊情况和困难，法律为了保障她们的权益，对用人单位辞退员工的行为进行了限制。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。第四十一条规定的是经济性裁员，比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等情况。也就是说，当女员工处于哺乳期时，用人单位不能以这些理由来辞退她。 不过，这并不意味着在哺乳期内用人单位绝对不能辞退员工。如果女员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。如果女员工有这些情况，即便处于哺乳期，用人单位也有权辞退。 如果女员工认为自己在哺乳期内被用人单位违法辞退，可以通过合法途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，在哺乳期内，用人单位辞退员工是受到法律严格约束的，女员工要清楚自己的权益，遇到问题要懂得运用法律武器来保护自己。
大家都在问 
立即联系