有孩子的员工是否不能被辞退？

在法律上，并不是绝对不能辞退有孩子的员工。下面来详细给您解释一下。首先，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，法律给予了特别的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这两条规定的是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，以及因经济性裁员解除劳动合同的情形。也就是说，在女职工的‘三期’内，单位不能以劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者因为单位自身经营困难等原因进行经济性裁员时辞退该女职工。这是考虑到女职工在孕期、产期、哺乳期身体和生活上的特殊情况，需要给予一定的保障。但这并不意味着在任何情况下都不能辞退。如果该女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位依然可以解除劳动合同。对于有孩子但不在‘三期’的员工，和普通员工一样，单位可以依据法律规定和劳动合同约定来解除劳动关系。如果符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以，有孩子的员工不是绝对不能被辞退，要根据具体情况，依据法律规定来判断单位的辞退行为是否合法。