劳动仲裁终局裁决后单位能起诉吗？

在劳动仲裁中，终局裁决是一种特殊的裁决方式。终局裁决，简单来说，就是仲裁做出这个裁决后，对于劳动者一方，裁决书自作出之日起就生效了；不过对于用人单位，情况就稍微复杂一些。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

也就是说，一般情况下，劳动仲裁终局裁决后，单位不能直接向法院起诉。但是，如果单位能证明存在上述法定情形，就可以在规定时间内向中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销了仲裁裁决，那么单位和劳动者都能就该劳动争议事项向法院提起诉讼。所以，劳动仲裁终局裁决后单位并非完全没有救济途径，但起诉受到严格的法律限制。