外籍员工工资能否作为研发费用？

在探讨外籍员工工资能否作为研发费用这个问题时，我们需要依据相关法律法规和政策规定来进行分析。

首先，根据《企业会计准则第 6 号——无形资产》的规定，企业内部研究开发项目的支出，应当区分研究阶段支出与开发阶段支出。对于研发活动中发生的人员人工费用等是可以计入研发费用的。这里的人员并没有区分国籍，也就是说只要是参与企业研发活动的员工，其工资等相关费用在符合规定的情况下都有计入研发费用的可能性。

同时，国家税务总局发布的《关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》中明确，直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘研发人员的劳务费用允许在计算应纳税所得额时按照规定实行加计扣除。这里的直接从事研发活动人员也没有国籍限制。

然而，要将外籍员工工资作为研发费用，企业需要满足一定的条件。企业必须能够准确核算该员工确实参与了研发活动，有相应的工作记录、项目安排等证据来证明其工资与研发项目直接相关。如果无法提供合理有效的证据，可能在税务检查等过程中不被认可。

此外，不同地区可能还会有一些地方政策和管理要求。有些地区可能会要求企业对外籍员工的聘用符合相关的劳动法规和外籍人员就业管理规定等。企业在将外籍员工工资计入研发费用时，也需要关注并遵循当地的这些具体要求。

综上所述，外籍员工工资在符合相关法律法规和政策规定、企业能够提供有效证明且满足当地管理要求的情况下，是可以作为研发费用的。