工资薪金税收金额小于研发人员工资是怎么回事？

在探讨工资薪金税收金额小于研发人员工资这一情况时，我们先来了解几个关键的法律概念。工资薪金，简单来说，就是个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。而税收金额，则是依据税法规定计算出来的应纳税额度。

从法律规定方面来看，《中华人民共和国个人所得税法》是处理工资薪金纳税的重要依据。该法规定，应纳税所得额是居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。所以，工资薪金税收金额小于研发人员工资这种情况是完全有可能出现的。

当研发人员的工资收入在扣除上述法定扣除项目后，应纳税所得额会相应减少。比如，研发人员可能有符合条件的专项附加扣除，像子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等。这些扣除项目会使应纳税所得额降低，进而导致计算出来的税收金额小于其原本的工资数额。

此外，企业为员工缴纳的社会保险费和住房公积金等专项扣除部分，也会从工资薪金中扣除，不纳入应纳税所得额的计算。所以，经过这些扣除后，工资薪金税收金额小于研发人员工资是符合法律规定的正常现象。当然，如果企业存在故意少扣税等违规行为，那就是违反税法规定的，税务机关会依法进行处理。