因酒驾造成工伤时能否获得赔偿？

要判断因酒驾造成工伤时是否可以获得赔偿，需要先明确工伤认定以及排除认定工伤的相关规定。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。如果符合这些情形，一般会被认定为工伤。

然而，《工伤保险条例》第十六条同时规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。这里所说的“醉酒”，依据相关规定，是指公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等资料，证明职工饮酒达到醉酒的标准。

如果只是单纯的酒驾，未达到醉酒的标准，并且符合《工伤保险条例》第十四条或第十五条规定的工伤认定情形，那么是有可能被认定为工伤并获得赔偿的。但要是达到了醉酒的程度，即便符合应当认定为工伤的情形，也不能被认定为工伤，自然也就无法获得工伤赔偿。所以，因酒驾造成工伤能否获得赔偿，关键在于是否达到醉酒标准以及是否符合工伤认定的其他条件。