在单位辞职了是否能领失业金？

在单位辞职了能否领取失业金，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下失业金的概念。失业金，全称为失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时性补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

这里面“非因本人意愿中断就业”是关键。一般来说，主动辞职通常被认为是因本人意愿中断就业，这种情况下不符合领取失业金的条件。但也存在一些特殊情况，如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此提出解除劳动合同的，这种情况就可以被认定为“非因本人意愿中断就业”。

如果劳动者是因为上述用人单位过错的原因而辞职，并且同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，以及已经进行失业登记并有求职要求这两个条件，那么就可以领取失业金。

所以，在单位辞职后能不能领失业金，要综合判断是否符合法定的领取条件。如果不确定自己的情况是否符合，可以向当地的社保经办机构咨询。