单位交了工伤险后能否领取失业补助？

首先，我们来分别了解一下工伤险和失业补助。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。而失业补助是为了保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保障措施。

依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

单位交了工伤险和能否领取失业补助并没有直接的关联。关键在于是否满足领取失业补助的条件。如果所在单位和本人在失业前已经缴纳失业保险费满一年，且是因为非本人意愿中断就业（比如劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同等情况），同时已经进行了失业登记并有求职要求，那么即便单位交了工伤险，也是可以领取失业补助的。但如果不满足上述领取失业补助的条件，那就无法领取。所以，单位交工伤险不影响领取失业补助的资格判定，重点在于是否符合失业补助的领取条件。