医院收费员能否干到退休？

从法律层面来看，医院收费员在符合一定条件的情况下是可以干到退休的。首先，我们要了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，如果医院收费员满足上述情形之一，就有权要求与医院签订无固定期限劳动合同。一旦签订了无固定期限劳动合同，在没有出现法定解除劳动合同的情形下，比如员工严重违反用人单位的规章制度等，用人单位是不能随意解除劳动合同的，这样收费员就有很大可能干到退休。另外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。只要医院收费员按照医院的要求正常履行工作职责，遵守医院的规章制度，就应该享受法律赋予劳动者的各项权利，其中包括工作到退休的权利。如果医院在没有合法理由的情况下，辞退即将达到退休年龄的收费员，收费员可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。