在医院工作10年的临聘人员被解聘是否合法？

要判断在医院工作10年的临聘人员被解聘是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下几个重要的法律概念。无固定期限劳动合同，就是没有明确终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果你在医院连续工作满10年，医院就应该和你签订无固定期限劳动合同。

接下来分析解聘的合法性。如果医院与你签订了无固定期限劳动合同，那么医院不能随意解聘你。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然你工作10年未达到15年，但医院也需要有合法的理由才能解聘你。例如，你严重违反医院的规章制度，或者你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。如果医院以这些理由解聘你，需要提供充分的证据。

若医院没有合法理由就解聘你，这就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，你工作了10年，医院违法解聘你，可能需要支付你20个月工资的赔偿金。

所以，判断医院解聘行为是否合法，关键要看医院解聘的理由以及是否符合法律规定。如果医院没有合法理由就解聘你，你可以通过与医院协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。